Contact

Contact RomCert

 

RomCert Certificare Srl

tel: 076.076.21.21

e-mail: office@romcert.com

Nu ezitati sa ne contactati daca aveti cerinte specifice care nu sunt prezentate pe site-ul nostru.

Suntem convinsi ca vom gasi impreuna cea mai buna solutie.

 

Sondaje

Considerati necesara certificarea sistemelor de management ?
 




Responsabilitate Sociala

Standardul Responsabilitate Sociala 8000:2008 a fost proiectat pentru a delimita un minim pentru conditiile de munca din intreaga lume. Necesitatea aplicarii acestui standard rezulta din contrastul economic si cultural existent intre diferite zone de pe Glob care duce la aparitia unor diferente de perceptie majore pentru conditiile de munca existente in organizatiile din intreaga lume.

 

          Astfel, de exemplu, in Romania, ideea ca nu poate fi permisa munca pentru copii este nu doar reglementata ci si subinteleasa in intreaga societate. Sunt insa tari in care aceasta nu este  nici reglementata si in plus este considerat „normal” in teritorii ca Bangladesh sau Pakistan ca minorii sub 14 ani sa munceasca.

Pakistan - 3.3 milioane copii(intre 5-14 ani) din 40 milioane sunt activi economic cu norma intreaga.*
Bangladesh - 4.9 milioane copii(intre 5-14 ani) din 35.06 milioane sunt activi economic cu norma intreaga.*
*Conform ILO 2009. Cifrele nu includ copii activi economic fara contract.

Standardul Responsabilitate Sociala 8000:2008 se aplica alaturi de legislatia nationala in domeniul muncii si isi propune sa  protejeze si sa creasca importanta intregului personal aflat sub influenta organizatiei care implementeaza standardul, incluzand personalul propriu, angajat de organizatie, ca si pe cel al furnizorilor/subcontractorilor si chiar subfurnizorilor.

romcert_responsabilitate_sociala3

Standardul are la baza principiile pentru drepturile internationale ale omului din:

Conventia 1 ILO (Programul de lucru – Industrie) si recomandarea 116 (Reducerea orelor de munca)

Conventia 29 ILO (Munca fortata) si 105 (Abolirea muncii fortate)

Conventia 87 ILO (Libertatea de asociere )

Conventia 98 ILO (Dreptul de asociere si negociere colectiva)

Conventia 100 ILO (Remunerare egala ) si 111 (Discriminare – Angajare si ocupare)

Conventia 102 ILO (Securitatea sociala – Standarde minime)

Conventia 131 ILO (Stabilirea salariului minim)

Conventia 135 ILO (Reprezentantii muncitorilor)

Conventia 138 ILO si Recomandarea 146 (Varsta minima)

Conventia 155 ILO si Recomandarea 164 (Securitatea si sanatatea ocupationala)

Conventia 159 ILO (Reabilitarea si angajarea vocationala – Persoane cu dizabilitati)

Conventia 169 ILO (Persoane indigene si tribale)

Conventia 177 ILO (Munca la domiciliu)

Conventia 182 ILO (Cele mai rele forme de munca a copiilor)

Conventia 183 ILO (Protectia maternitatii)

Ghidul de practica ILO referitor la HIV/ AIDS si mediul de lucru.

Declaratia universala a drepturilor omului.

Acordul international al drepturilor economice, sociale si culturale.

Acordul international al drepturilor civile si politice.

Conventia Natiunilor Unite asupra drepturilor copiilor.

Conventia Natiunilor Unite asupra eliminarii oricarei forme de discriminare a femeilor.

Conventia Natiunilor Unite asupra eliminarii oricarei forme de discriminare rasiala.

 

Prin Sistemele de Management al Responsabilitatii Sociale se identifica si indeplinesc cerintele referitoare la cele 9 directii fundamentale ale standardului Responsabilitate Sociala 8000:2008. Acestea sunt:

  1. Munca minorilor
  2. Munca fortata si obligata
  3. Sanatate si securitate
  4. Libertatea de asociere si drepturi colective de munca
  5. Discriminare
  6. Practici disciplinare
  7. Program de lucru
  8. Salariu
  9. Sistem de management

Legislatia nationala difera de la o regiune la alta, iar cerintele din standardul Responsabilitate Sociala 8000:2008 sunt mai mult sau mai putin reglementate de la o regiune la alta.

In Romania cerintele din standard se regasesc in legislatia nationala dupa cum urmeaza:

 

Cerinta din standard

Legislatia din Romania

Despre
 
1.Munca minorilor
    Codul muncii (Legea 53/2003 cu modificari)-Răspunderea juridică
    (Cap. XI - art. 257-2801)
    Varsta minima este stabilita prin lege mai restrictiv decat prin standard 
    Conditii de munca pentru tineri si interdictii legate de munca copiilor

    2.Munca fortata si obligata
    Codul muncii (Legea 53/2003 cu modificari)- Dispozitii generale (Cap. I - art. 1-9)
    Constrangeri si restrictii nepermise in relatiile de munca

    3.Sanatate si securitate
    Legea 319/2006
    Codul muncii (Legea 53/2003 cu modificari)-Sanatatea si securitatea in munca (Cap. V - art. 171-187)
    Legislatie specifica domeniilor speciale
    Conditii pentru locurile de munca dpdv al sanatatii si securitatii.

    4.Libertatea de asociere si drepturi colective de munca
    Codul muncii (Legea 53/2003 cu modificari)- Dispozitii generale (Cap. I - art. 1-9)- Dialogul social (Cap. VII - art. 214-235)
    Contracte colective pe ramuri/pe industrie
    Drepturi de asociere in grupuri si de reprezentare pentru lucratori.

    5.Discriminare
    Codul muncii (Legea 53/2003 cu modificari)- Dispozitii generale (Cap. I - art. 1-9)
    Egalitate la angajare, la remunerare, acces la instruire, promovare, incetarea contractului de munca sau pensionare pe criterii de rasa, nationalitate sau origine sociala, casta, nastere, religie, handicap, sex, orientare sexuala, responsabilitati familiale, stare civila, apartenenta sindicala, opinii politice, varsta etc.

    6.Practici disciplinare
    Codul muncii (Legea 53/2003 cu modificari)-Raspunderea juridica (Cap. XI - art. 257-2801)
    Restrictionarea pedepselor aplicate in organizatie.

    7.Program de lucru
    Codul muncii (Legea 53/2003 cu modificari) - Timpul de munca si timpul de odihna (Cap. III - art. 108-153)
    Programul de lucru este stabilit prin lege mai restrictiv decat prin standard
    Limite pentru program de lucru, ore suplimentare, contract.

    8.Salariu
    Codul muncii (Legea 53/2003 cu modificari) Salarizarea (Cap. IV - art. 154-170)
    Salariul minim este fixat de Guvern
    Salariu minim adaptat la costurile saptamanale pentru necesitati de baza.

    9.Sistem de Management
    Existenta unui sistem de mangement implementat si certificat conform ISO 9001, ISO 14001 sau echivalent demonstreaza satisfacerea acestei cerinte.
    Cerinte referitoare la Sistemul General de Management.

     

    Aplicarea reglementarilor generale si speciale in domeniul relatiilor de munca, securitatii si sanatatii in munca este supusa controlului Inspectiei Muncii, ca organism specializat al administratiei publice centrale, confirmand astfel respectarea acestor cerinte de catre toate organizatiile inregistrate in Romania.

    Ca urmare, organizatiile din Romania ce respecta legislatia in vigoare, indeplinesc si cerintele standardului Responsabilitate Sociala 8000:2008 si pot aplica si obtine certificarea de Responsabilitate Sociala oferita de RomCert in urma evaluarii Sistemului de Management implementat in organizatie.

    In acest scop puteti apela la serviciile noastre prin oricare dintre metodele de contact afisate.